Съдържателни теории за мотивация на персонала в здравните заведения

Разработка - 12 страници 

Тема:

Съдържателни теории за мотивация на персонала в здравните заведения 

Съдържание

1. Въведение

2. Теории за мотивацията

3.Съвременни групи теории за мотивация и професионално развитие  при управлението на здравните грижи

4. Мотивация на персонала в здравните заведения

5. Заключение

Използвана литература

Използвана литература:

1.     Андонова, А. Н., Роль мотивации в процессе обучения студентов в Вузе по медицинским специальностям, V международной научно-практической конференции-Актуалньнье проблемь образования и общества, Ярославль, 2014, том І. 

2.     Балканска, П., Я. Проданова. Обучението на персонала в здравната организация – успешна инвестиция и проява на управленска компетентност. Сестринско дело, 2010, 42, № 2-3.

3.     Богданова, К. Основни аспекти в управлението на здравните грижи. Централна медицинска библиотека. Медицински университет. София, 2019.

4.     Богданова, К., Д. Благоева, Т. Попова, Г. Чанева. 2015. Съвременни предизвикателства при управлението на здравните грижи. Тридесет и шеста научно-технологична сесия Контакт, София (30.10.2015). Гражданска идея в действие. Сборник статии. Темто,.

5.       Богданова, К., Д. Миликина. Мотивацията на ръководителите за професионално развитие и повишаване на квалификацията като фактор за качествени здравни грижи. Institute of Knowledge Management, International Journal, 21-23.08.2020.

6.     Велева Н., Г. Грънчарова, М. Драганова. Човешкият капитал в развитието на българското здравеопазване, Сборник с доклади от Заключителна конференция на СУБ – Варна „Човешкият капитал в общественото развитие”, Месец на науката – Варна  30  октомври 2009.

7.     Грънчарова, Г., Управление на здравните грижи. Издателски център на МУ –Плевен 2006.

8.     Димитров, Д., А. Жеков. 2009. Проблеми на професионалната мотивация на здравните мениджъри. Здравна политика и мениджмънт, № 1, 21-24.

9.     Димитрова, Ан. Организация и управление на интензивните грижи. Централна медицинска библиотека. МУ. София, 2020.

10.  Иванова, П. Развитие на мотивационни мерки в здравната организация. International Science conference 4-5 June 2009, Stara Zagora, Bulgaria: “Economics and Society development on the Base of Knowledge”, Vol. VI. Social studies. Psychology. 2009.

11.  Маслоу А. Мотивация и личност. С, Кибеа, 2001.

12.  Миликина, Д., К. Богданова, Г. Чанева. Водещи проблеми при обучението на студенти по интензивни грижи. Списание Управление и образование. Здравни грижи. Том (17) 2021.

13.  Милчева, Хр., От традициите към иновацията при обучението на медицинските сестри и акушерките, „Експрес”, Габрово, 2012.

14.  Национална здравна стратегия (2014-2020). 2013. МЗ. София.

15.  Николов, П. Проблеми на нравствената мотивация. София, 2000.

16.  Паунов, М. Стратегическо управление на човешките ресурси. Стопанство, 2004.

17.  Попов, Т., Студентът като субект на обучението, Едно проучване в системата на общественото здраве, С., 2006.

18.  Сурчева, Ж. Трудовата мотивация – обзор върху някои теоретични постановки (I част). Здравенмениджмънт, 2003, 3, № 5.

19.  Узунова, Ф., Управление на човешки-те ресурси, ТУ, Варна.

20.  www.WHO.int., поредица документи по въпроса за човешки ресурси;